据悉,从今年1月起,前程无忧开始邀请知名企业的HR负责人现身网上,和求职者进行在线沟通。微访谈的频率从最初的每月一次,逐渐增加到每月两次,至现在的每周一次。求职者的问题从最初笼统的职业规划、跳槽策略、雇主的招聘计划到薪酬、假期和福利等越来越具体,越来越直接。求职者们在面试中不敢问、无法问的问题在微访谈中却踊跃、大胆地表达.